Психолог може запитувати щось про тебе: освіту, життєві обставини, наявність або відсутність роботи, та іншу загальну інформацію. Такі питання є важливими для подальшої та нормальними. Обговорення формату та правил роботи — обов’язкові на першій зустрічі.

Психологічний тест — стандартизоване, часто обмежене у часі випробування, призначене для встановлення кількісних і якісних індивідуально-психологічних особливостей. Основне завдання тесту — передбачення на його основі майбутньої поведінки досліджуваного.

Психологи повинні утримуватися від будь-яких дій чи заяв, що загрожують недоторканості особи; не мають права використовувати свої знання і становище з метою приниження людської гідності, пригнічування особистості або маніпулювання нею; несуть відповідальність за додержання пріоритету інтересів людини.

Уточнююче запитання – питання, що задається для уточнення отриманої інформації. «Ти сказав, що лежав в стаціонарі. Коли саме це було?» Навідне запитання – питання, сформульоване так, щоб підказати співрозмовнику очікувану від нього відповідь.

автор ОМ Кокун · 2011 · Цитовано в 35 джерелах — Посібник містить основні результати виконання науково-дослідної роботи. “Методики діагностування психологічної готовності військовослужбовців.153 сторінки
У комплексній методиці узагальнено психодіагностичний інструментарій з питань організації професійно-психологічного відбору кандидатів на навчання у ВВНЗ та на …215 сторінок
Викладено матеріали теоретико-експериментального дослідження проблеми професійного психологічного відбору до Національної гвардії Укарїни. Подано результати.
Литвиненко Е. С. – кандидат психологічних наук, начальник відділу морально- психологічного забезпечення – заступник начальника соціально-психологічного.