Звільнення за прогул: запис в трудовій Ознайомте працівника «прогульника» з наказом про звільнення за прогул під його особистий підпис. Зважайте, що доцільно робити це в присутності кількох працівників інших підрозділів організації та уповноваженого представника трудового колективу.

Працівник хоче звільнитися за власним бажанням, а його не відпускають: що робити? Держпраці у Хмельницькій області зазначила, що відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Прогул – це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом).

Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня.

– звільнити працівника за прогул має право тільки орган, якому надано право приймати цього працівника на роботу;. – звільнити працівника за …
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин.
До поважних причин відсутності на робочому місці слід відносити такі обставини, як стихійні лиха, хвороба працівника або членів його сім’ї, …
Якщо працівник, який підпадає під скорочення, є членом профспілки, він може бути звільнений лише за попередньою згодою виборного органу первинн …