Відповідно до ст. 114 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс), при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (частина третя ст. 113 КЗпП).

3 Порядку №100 передбачено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Це оклад, надбавки, доплати, премії, індексація зарплати тощо.

Для бронювання середня зарплата працівників за останній календарний квартал має бути не меншою за 2,5 мінзарплати. У 2024—2025 роках мінзарплата становить 20 000 грн. Це правило діяло раніше, а з 05.03.2025 нараховану середню зарплату працівників обчислюйте за останній календарний місяць.

Чинне трудове законодавство передбачає багато випадків, коли за працівником зберігається не лише робоче місце та посада, а й середній заробіток.
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з роз …
✔️При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох ти …
Суми середнього заробітку не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня. Водночас пунктом 10 Порядку передбачено, що у випадку …