Відпустка при народженні дитини – це соціальна відпустка: на неї не поширюються правила для щорічних відпусток. Максимальна тривалість відпустки – 14 к. дн. Відпустка має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.

Кожна сім’я має право на отримання допомоги при народженні дитини. Сума виплат незмінна та не залежить від того, чи це перша чи, наприклад, третя дитина. Розмір допомоги становить 41 280 гривень.

За бажанням особи, упродовж такої відпустки дозволяється працювати неповний робочий день або дистанційно. У випадку виходу на роботу відпустка переривається, проте виплата допомоги при народженні дитини не припиняється. Особи, які перебувають у цій відпустці, також мають право достроково вийти на роботу.

Щоб отримати виплату, необхідно звернутися до органу соціального захисту або Центру надання адміністративних послуг не пізніше 12 місяців від народження дитини. Послугу надають онлайн та офлайн.

Сума виплат незмінна та не залежить від того, чи це перша чи, наприклад, третя дитина. Розмір допомоги становить 41 280 гривень. Виплата здійснюється одноразово в розмірі 10 320 гривень, решта суми виплачується протягом 36 місяців рівними частинами (по 860 гривень щомісяця).
Законодавство про працю (стаття 773 КЗпП) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних д …
Відпустка при народженні дитини не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини (п. 5 Порядку надання відпустки при народженні дитини, …
Відпустка триває до досягнення дитиною трьох років. Тобто днем виходу працівника на роботу буде наступний день після дня народження дитини.